Présentation du cabinet

Une activité centrale depuis 1995 :
le facteur humain dans l’entreprise et dans la conduite du changement

La nature de notre travail :
stratégie et ingénierie des RH - accompagnement

Les motivations de nos clients :
responsabiliser et outiller les managers pour fluidifier le changement
et améliorer leur performance

Nos bénéficiaires :
grands groupes industriels ou de services - PMI de plus de 250 salariés

Nos outils :
Conseil – Audit / Diagnostic - Accompagnement individuel et collectif

Notre spécialité :
les missions en terrain périlleux et conflictuels
les entreprises qui doutent des consultants

Une devise :
être aussi pertinent qu’impertinent

Nos ressources :
3 consultants - associés