Vos besoins :
• Éviter les erreurs de casting
• Rationaliser et optimiser vos choix
• Gérer les talents et les mobilités (int./ext.)
• Fiabiliser votre processus de recrutement
• Valoriser l’attractivité de votre entreprise
Les objectifs :
• Mesurer précisément les aptitudes et les comportements
• Évaluer l’adéquation au poste et à l’environnement de travail
• Définir un parcours pertinent d’intégration et de progression
• Bénéficier d’une expertise sur les comportements professionnels
• Avoir des conseils d’intégration et de management
• Garantir une réussite commune à la personne et à l’entreprise
Nos engagements :
• Un engagement ferme sur les résultats
• Un devoir de réserve et de confidentialité
• Utilisation de tests de personnalité accrédités
• Analyse et validation des résultats par un psychologue du travail
• Une réelle prédictibilité des comportements
• Une expertise pointue sur les aptitudes managériales
Le contenu :
Comportements professionnelles et aptitudes requises - Définition d'un profil type
Passation de test à distance
Test sélectionné en fontion des besoins sur la plateforme Central Test : personnalité, motivations, management
Analyse
Le consultant mesure précisément un taux d'adéquation au poste puis précise les points de convergence et de divergences entre la personne et le poste visé
Entretien
Débriefing des tests avec les personnes pour objectiver et valider les résultats. Cette étape permet également de faire comprendre les résultats, de permettre à la personne de les intégrer et d'avoir un plan de progrès personnalisé
Synthèse et restitution
Synthèse écrite de l'ensemble des résultats. Préconisations sur le choix à opérer et l'accompagnement à prodiguer
Suivi
Le consultant reste à disposition de l'entreprise et de la personne durant toute la période d'intégration ou d'accompagnement pour garantir la réussite et la satisfaction des deux parties
Nos dernières références ciblées sur cette prestation :
THOR - Compiègne
DSM - Compiègne
COLGATE - Compiègne